Социальная образовательная сеть: Карьера в кармане

법정

회신하다 > Напишите ли вы в сопроводительном письме на вакансию причину увольнения из прежней компании?

주제

[quote][b]owner 썼다:[/b][nl]При отклике на вакансию почти все кандидаты должны подать резюме. Ваше резюме должно содержать факты и цифры, которые подчеркивают ваши предыдущие обязанности и достижения. [b]Ваше сопроводительное письмо - это дополнительный маркетинговый инструмент, который обеспечивает дополнительный контекст и индивидуальность вашего резюме и в конечном счете объясняет, почему именно вы подходите для этой работы.[/b][nl][nl]Если цель сопроводительного письма состоит в том, чтобы выставить свои лучшие качества и выделиться, я бы воздержался от упоминания увольнений или прошлых дисциплинарных мер, с которыми вы столкнулись.[nl][nl][b]Ваше резюме и сопроводительное письмо - это ваша возможность подчеркнуть, почему вы являетесь наиболее квалифицированным кандидатом. [/b]Если менеджер по найму или рекрутер прочитают ваши документы, и вы заинтересуете их, они пригласят вас на телефонное или видеоинтервью. Они захотят узнать о вас больше и могут спросить, почему вы покинули свою прежнюю работу.[/quote]